“三不三增”，

　　￡ 案件數(shù)量不減，處理難度增大;

　　￡ 工作壓力不減，維權(quán)責(zé)任增大;

　　￡ 崗位風(fēng)險不減，職工期望增大。

　　勞動爭議概念

　　￡ 勞動爭議，也稱“勞動糾紛”、“勞資爭議”，是指用人單位和勞動者在執(zhí)行勞動方面的法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于民事爭議，用人單位和勞動者雙方存在管理和被管理關(guān)系，雙方并不是處于平等主體的地位。

　　勞動爭議特點

　　《調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。

　　**，勞動爭議的主體是勞動關(guān)系雙方，即發(fā)生在用人單位和勞動者之間，二者之間形成了勞動關(guān)系，因而所發(fā)生的爭議稱為勞動爭議;

　　第二，勞動爭議必須是因為執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或者訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而引起的爭議。

　　調(diào)解仲裁法立法日的

　　￡ (一)公正及時地解決勞動爭議

　　本法從性質(zhì)上說是程序法，對當(dāng)事人在適用法律上一律平等。

　　￡ (二)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益

　　勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人為勞動者和用人單位，勞動爭議調(diào)解仲裁法作為處理勞動爭議的專門法，既保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。

　　￡ (三)促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

　　勞動爭議*根本的特點就在于其主體一

　　方是勞動者，這一特點決定了勞動爭議

　　處理的重要性。勞動爭議直接關(guān)系到勞

　　動者基本生活的維持和工作權(quán)利的實

　　現(xiàn)，也關(guān)系到其家庭的維持和穩(wěn)定問

　　題，因此，勞動爭議是一個帶有社會性

　　的問題。

　　調(diào)解仲裁法適用范圍

　　第二條　中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

　　￡ (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　￡ (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　￡ (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　￡ (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

　　￡ (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　￡ (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　勞動爭議處理的基本程序

　　￡ 一裁兩審

　　￡ 第五條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

　　舉證責(zé)任

　　￡ 第六條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　￡ (一)誰主張，誰舉證

　　￡ (二)用人單位的特殊舉證責(zé)任

　　《司法解釋》第九條　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　調(diào)解組織

　　￡ 第十條　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　￡ (一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　￡ (二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　￡ (三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動

　　爭議調(diào)解職能的組織。

　　￡ 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表

　　和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員

　　擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表

　　由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解

　　委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員

　　擔(dān)任。

　　調(diào)解協(xié)議

　　第十四條　經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　￡ 調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　￡ 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　【支付令】

　　￡ 第十六條　因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　￡ 一是為了盡快解決勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

　　￡ 二是為了解決調(diào)解協(xié)議的效力問題，強化調(diào)解的作用。

　　￡ 根據(jù)勞動合同法第三十條第二款的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，不一定需要事先達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

　　申請支付令的程序

　　￡ 本法沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定“人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”，因此，可以理解為勞動者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，申請支付令的程序是：

　　￡ 1.向人民法院提交申請書。由于勞動者申請支付令的前提是達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，因此，勞動者一般只需要提供調(diào)解協(xié)議書就可以。

　　￡ 2.向有管轄權(quán)的基層人民法院申請。如果兩個以上人民法院都有管轄權(quán)的，可以根據(jù)民事訴訟法第三十五條的規(guī)定，勞動者可以向其中一個人民法院申請支付令，勞動者向兩個以上有管轄權(quán)的法院申請支付令的，由*先受理的人民法院管轄。

　　￡ 3.受理。

　　￡ 4.審查和決定。人民法院經(jīng)過書面審查，認(rèn)為調(diào)解協(xié)議合法的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向用人單位發(fā)出支付令;如果調(diào)解協(xié)議不合法的，就裁定予以駁回。

　　￡ 5.清償或者提出書面異議。民事訴訟法規(guī)定債務(wù)人可以提出書面異議，提出抗辯。因此，對于法院發(fā)出的支付令，用人單位可以提出書面異議，如果異議成立，法院就會裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。

　　￡ 6.申請執(zhí)行。用人單位在收到人民法院發(fā)出的支付令之日起十五日內(nèi)不提出書面異議，又不履行支付令的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)按照民事訴訟法規(guī)定的執(zhí)行程序強制執(zhí)行。

　　￡ 支付令失效后的處理

　　￡ 本法沒有對支付令失效后如何處理作出明確規(guī)定。根據(jù)民事訴訟法**百九十二條的規(guī)定，人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效，債權(quán)人可以起訴。

　　仲裁管轄

　　￡ 第二十一條

　　￡ 勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

　　￡ 勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

　　仲裁時效

　　第二十七條　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　￡ 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　￡ 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條**款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效

　　期間繼續(xù)計算。

　　￡ 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者

　　申請仲裁不受本條**款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，

　　勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

　　仲裁時效的理解 中斷

　　￡ 仲裁時效的中斷，是指在仲裁時效進(jìn)行期間，因發(fā)生法定事由致使已經(jīng)經(jīng)過的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，待時效中斷事由消除后，重新開始計算仲裁時效期間。

　　￡ 1.仲裁時效中斷的法定事由。 (1)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補償;(2)向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì);(3)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　認(rèn)定時效是否中斷，需要由請求確認(rèn)仲裁時效中斷的一方當(dāng)事人提供有上述三種情形之一的證據(jù)。

　　2.仲裁時效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。本條第二款規(guī)定“從中斷時起，仲裁時效期間重新計算”。這里的“中斷時起”應(yīng)理解為中斷事由消除時起。如權(quán)利人申請調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計算：如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計算等。

　　仲裁時效的理解 中止

　　￡ 仲裁時效的中止，是指在仲裁時效進(jìn)行中的某一階段，因發(fā)生法定事由致使權(quán)利人不能行使請求權(quán)，暫停計算仲裁時效，待阻礙時效進(jìn)行的事由消除后，繼續(xù)進(jìn)行仲裁時效期間的計算。

　　￡ 1.仲裁時效中止的事由。仲裁時效的中止是因權(quán)利人不能行使請求權(quán)才發(fā)生的，因而發(fā)生仲裁時效中止的事由應(yīng)是阻礙權(quán)利人行使權(quán)利的客觀事實、無法預(yù)知的客觀障礙。

　　如權(quán)利人為無民事行為能力人或限制民事行為能力人而無法定代理人，或其法定代理人死亡或喪失民事行為能力等。

　　￡ 2.仲裁時效中止的法律后果。根據(jù)本條第三款規(guī)定：“從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算?！币虼?，在發(fā)生仲裁時效中止時，已經(jīng)進(jìn)行的訴訟時效仍然有效，而僅是將時效中止的時間不計人仲裁時效期間，也就是將時效中止前后時效進(jìn)行的時間合并計算仲裁時效期間。

　　仲裁時效的理解 特殊

　　￡ (四)勞動報酬爭議仲裁的特別時效

　　￡ 本條規(guī)定申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是，在有些情況下，一年的時效期間還不能保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如在有的行業(yè)，尤其是建筑業(yè)，拖欠工資問題比較突出，工人的勞動報酬很多到年底才結(jié)算;還有些勞動者為了維持勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間對用人一單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權(quán)利。如果都適用一年的仲裁期間，不利于保護(hù)他們的合法權(quán)益。因此本條第四款規(guī)定：“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條**款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關(guān)系已經(jīng)終止的情況，則沒有維系勞動關(guān)系這樣的顧慮，因此本條第四款作出了“勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出”的規(guī)定。

　　仲裁申請送達(dá)與仲裁答辯書的提供

　　￡ 第三十條　勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

　　￡ 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。

　　仲裁答辯書的書寫

　　￡ (I)首部主要包括標(biāo)題和當(dāng)事人基本情況。

　　￡ (2)案由。簡要寫明對何人提出的何仲裁案件進(jìn)行答辯。

　　￡ (3)答辯意見。該部分應(yīng)對申請人的仲裁請求進(jìn)行明確答復(fù)，清楚地表明自己的態(tài)度，寫明自己對案件的主張和理由。一般先陳述事實，再提出自己的意見，或承認(rèn)其請求，或反駁其請求，對仲裁請求的反駁，既可以從實體上，也可以從程序上進(jìn)行反駁，重點是揭示對方法律行為的錯誤之處，對方陳述的事實和依據(jù)的證據(jù)中的不是之處;提出相反的證據(jù)，說明自己法律行為的合法性;列舉有關(guān)法律規(guī)定，論證自己主張的正確性，以便請求勞動爭議仲裁委員會通過仲裁予以法律保護(hù)。從程序上反駁主要是說明申請人不能提請仲裁，仲裁庭對案件沒有管轄權(quán)等方面。

　　￡ (4)反請求。若申請人有反請求，要具體寫明反請求的各項內(nèi)容及其所依據(jù)的事實證據(jù)和理由。

　　￡ (5)尾部。該部分應(yīng)寫明致送的勞動爭議仲裁委員會的全稱，在右下方寫明答辯人的姓名，答辯人是法人或其他組織的，要寫出其全稱，并另行寫出法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，如委托仲裁代理人，代理人也應(yīng)簽名、蓋章，并注明年、月、日。在附項欄中寫明附件的份數(shù)及名稱并按順序號裝訂在答辯書正文之后。

　　視為撤回仲裁裁決和缺席裁決

　　￡ 第三十六條　申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

　　￡ 被申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。

　　缺席裁決

　　￡ 相對于申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭視為撤回申請，對于被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭，本條規(guī)定仲裁庭可以缺席裁決。缺席裁決，是指只有一方當(dāng)事人到庭參與仲裁審理時，仲裁庭僅就到庭的一方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)查、審查核實證據(jù)，聽取意見，并對未到庭一方當(dāng)事人提供的書面資料進(jìn)行審查后，即作出仲裁裁決的仲裁活動。

　　￡ 同樣需要注意的是，被申請人必須是經(jīng)仲裁庭書面通知，無正當(dāng)理由不到庭或者未經(jīng)仲裁庭許可中途退庭的，才可以進(jìn)行缺席裁決，否則也可能會導(dǎo)致延期開庭。

　　質(zhì)證、辯論、陳述

　　￡ 第三十八條　當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的*后意見。

　　￡ 質(zhì)證是指當(dāng)事人、訴訟代理人及第三人在法庭的主持下，對當(dāng)事人及第三人提出的證據(jù)就其真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及證明力的有無、大小予以說明和質(zhì)辯的活動或過程。

　　￡ 辯論是見解不同的人彼此闡述理由,辯駁爭論 。

　　￡ 陳述當(dāng)事人向仲裁員有條有理地表達(dá)*后觀點

　　證據(jù)及舉證責(zé)任

　　￡ 第三十九條　當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)

　　查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為

　　認(rèn)定事實的根據(jù)。

　　￡ 勞動者無法提供由用人單位掌握

　　管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，

　　仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　勞動爭議仲裁 涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽 資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等

　　【仲裁庭調(diào)解】

　　￡ 第四十二條　仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。

　　￡ 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

　　￡ 調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

　　￡ 調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

　　先予執(zhí)行

　　￡ 第四十四條　仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

　　￡ 仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　￡ (一)當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;

　　￡ (二)不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

　　￡ 勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

　　終局裁決

　　￡ 第四十七條　下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　￡ (一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦?低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

　　￡ (二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、

　　休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　一裁終局的概念和含義

　　一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度：

　　￡ 一是本條中的“除本法另有規(guī)定的外”是指本法第四十八條的規(guī)定，勞動者對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟;

　　￡ 二是一裁終局有范圍限制。一裁終局僅限于小額和標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件;

　　￡ 三是裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;

　　￡ 四是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不得就同一爭議事項再向仲裁委員會申請仲裁或向法院起訴;

　　￡ 五是仲裁裁決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。

　　【勞動者提起訴訟】

　　￡ 第四十八條　勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　【用人單位申請撤銷終局裁決】

　　第四十九條　用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

　　￡ (一)適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

　　￡ (二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

　　￡ (三)違反法定程序的;

　　￡ (四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

　　￡ (五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

　　￡ (六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

　　￡ 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　￡ 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　申請撤銷裁決有以下特點：

　　￡ (1)撤銷裁決的申請人是用人單位。勞動者的救濟(jì)途徑與用人單位不同，根據(jù)本法第四十八條的規(guī)定，勞動者的救濟(jì)途徑是本法第四十七條規(guī)定的對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟，而非申請撤銷裁決。反之，用人單位只能申請撤銷裁決，而不能直接提起訴訟。

　　￡ (2)申請撤銷的是已經(jīng)生效的裁決。根據(jù)本法第四十七條規(guī)定，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。

　　￡ (3)申請撤銷裁決，不影響用人單位對仲裁裁決的履行。法院做出撤銷裁定之前，仲裁裁決仍然有效。

　　法院對撤銷仲裁裁決申請的處理和法律后果

　　￡ 人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有**款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

　　￡ 仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　　￡ 這里應(yīng)當(dāng)注意：(1)當(dāng)事人既包括用人單位，也包括勞動者。(2)仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，仲裁裁決自始無效，當(dāng)事人可以就同一勞動爭議事項向法院起訴。

　　不服仲裁裁決提起訴訟

　　￡ 第五十條　當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　仲裁裁決的效力

　　￡ 仲裁裁決作出后，并不立即發(fā)生法律效力;當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

　　￡ 裁決書發(fā)生法律效力后的法律后果表現(xiàn)在兩個方面：

　　(1)裁決書具有既判力。當(dāng)事人不能就同一爭議事項再向人民法院起訴，也不能再申請仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

　　(2)裁決書具有執(zhí)行力。當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。

　　生效調(diào)解書、裁決書的執(zhí)行

　　￡ 第五十一條　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

　　仲裁不收費

　　￡ 第五十三條　勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。